Das College der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
Neue Fachkräfte
Vielfalt fördert und hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen
Interkulturell
Unternehmen mit interkulturellen Teams sind erfolgreicher
Neue Zielgruppen
Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft
Altersübergreifend
Unternehmen mit altersgemischten Teams sind produktiver
Erfolgreicher
Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte
Leistungsfähiger
Unternehmen mit Frauen und Männern an der Spitze sind leistungsfähiger
Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends verändern unsere Arbeitswelt.
Demografische Entwicklung, Globalisierung, Wertewandel, sinkende Erwerbstätigenzahlen, ein wachsender Anteil erwerbstätiger Frauen, mehr Menschen mit Migrationshintergrund – das sind die Bedingungen, unter denen sich Unternehmen und Institutionen heute agieren.
Ihr Erfolg hängt davon ab, wie sie sich in globalisierten Wirtschaftsströmen und im Wettbewerb um qualifiziertes Personal behaupten können. Diversity Management hilft, auf diese Trends zu reagieren. Mehr noch: Es zeigt Wege auf, sie zu nutzen.
Diversity Dimensionen
Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.
Was ist Diversity?
Diversity (Vielfalt) meint Pluralität und Heterogenität und beschreibt Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Menschen. Diversity im CDV heißt, dass die Vielfalt der Beschäftigten und der TeilnehmerInnen als Positives anerkannt und ein wertschätzender, respektvoller Umgang mit dieser praktiziert wird. Diversity geht über die reinen Antidiskriminierungsgesetze hinaus und setzt alle Beschäftigten und TeilnehmerInnen in den Fokus.
4 Ebenen der Diversität
Chancengleichheit sowie ein positiver, ressourcenorientierter Umgang mit der Vielfalt der Beschäftigten des CDV und der TeilnehmerInnen stellen eine zukunftweisende Herausforderung für das Unternehmen dar.
Das Modell „4 Layers of Diversity“ nach Gardenswartz und Rowe (2003), stellt die Diversitätsdimensionen anschaulich dar.
